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勞動(dòng)合同的管理
資源天下 2012/12/21 16:57:57
○勞動(dòng)合同
●勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是一種法律契約。
●凡與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體形成勞動(dòng)關(guān)系的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中的工作人員，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均須與其用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
● 有效的勞動(dòng)合同必須具備以下條件：
（1）訂立勞動(dòng)合同的雙方，用人單位必須具備法人資格，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；
（2）勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和約定的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得有任何違反法律的內(nèi)容或有損社會(huì)公德的條款。
（3）勞動(dòng)合同必須體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的真實(shí)意愿，即必須在當(dāng)事人雙方意思表示一致的前提下方可訂立。
（4）在當(dāng)事人雙方意思以書(shū)面形式簽訂并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證，方可取得法律效力，有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
○勞動(dòng)合同制 勞動(dòng)合同制是一種法律制度，是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定和調(diào)節(jié)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。
○勞動(dòng)合同管理使用手冊(cè)
●《勞動(dòng)合同管理使用手冊(cè)》是勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)范和加強(qiáng) 用人單位勞動(dòng)合同管理，依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的管理憑證。
●凡南京行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位均須向我市勞動(dòng)行政部門(mén)申辦《勞動(dòng)合同管理使用手冊(cè)》，按季度在《勞動(dòng)合同管理使用手冊(cè)》上如實(shí)記載勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止情況，并接受勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查。
●《勞動(dòng)合同管理使用手冊(cè)》由南京市勞動(dòng)局統(tǒng)一印發(fā)，并須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核簽章后生效。
○勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更
●用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)使用勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制的文本。
●勞動(dòng)合同的訂立程序一般為：
（1）勞動(dòng)者提交用人單位發(fā)給的錄用報(bào)到通知和其它有關(guān)證件；
（2）用人單位向勞動(dòng)者介紹其擬訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容和具體要求；
（3）勞動(dòng)者在全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實(shí)情況后，做出同意或不同意的表示，并就合同內(nèi)容中有關(guān)問(wèn)題提出自己的要求；
（4）當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，就合同內(nèi)容、條款取得一致意見(jiàn)、達(dá)成協(xié)議、簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即告訂立。
●用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何理由向勞動(dòng)者收取貨幣實(shí)物等做為"錄用押金"，也不得扣留或抵押勞動(dòng)者的身份證、暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。
●用人單位不得以"擔(dān)保人"名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
●勞動(dòng)合同應(yīng)具備下列條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；以及雙方當(dāng)事人認(rèn)為需約定的其他內(nèi)容。
●勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，并應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。其中，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
一般情況下，用人單位與初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者可以約定試用期；與本單位職工續(xù)簽或重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。
●勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
●變更勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
○勞動(dòng)合同的鑒證
●勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)于30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)合同一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
●用人單位辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)時(shí)須出示由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的《勞動(dòng)保障年檢登記證》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、《企業(yè)工資總額使用手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同管理使用手冊(cè)》。
●用人單位辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)時(shí)還須出示經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審驗(yàn)的下列憑證：
（1）招用失業(yè)人員的，須出示用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)的憑證；
（2）招聘持派遣證（報(bào)到證）的大中專(zhuān)畢業(yè)生，須出示其已申領(lǐng)的《就業(yè)登記證》和用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)的憑證；如簽有"聘干合同書(shū)"，還須出示勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該合同的確認(rèn)憑證；
（3）招用外來(lái)勞動(dòng)力的，須出示在勞動(dòng)行政部門(mén)申領(lǐng)的《外來(lái)人員就業(yè)證》；
（4）招用政策性安置人員（隨軍家屬、退役士兵、退役運(yùn)動(dòng)員、征地勞力）的，須出示有關(guān)部門(mén)的安置（分配）介紹信；
（（未完，下一頁(yè)）
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